Pour réussir à obtenir une entrevue, il faut savoir se démarquer. Un CV se doit d’être structuré. Dans les prochains paragraphes, nous vous présentons les différentes sections du CV. Toutes ces sections ne sont pas obligatoires mais certaines sont essentielles.

L’ordre dans lequel vous présentez les sections dépend du type de CV. C’est-à-dire s’il s’agit d’un CV de type chronologique ou un CV axé sur les compétences. En d’autres mots, vous positionnerez et ferez une mise en page des sections « Expérience de travail Â» et « Compétences Â» selon le type de CV.

Section : Renseignements personnels

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Vous devez permettre au recruteur de trouver facilement l’information lui permettant de vous contacter. On retrouvera donc dans cette section les informations suivantes :

• votre adresse

• votre numéro de téléphone à la maison. Un second numéro où il pourrait vous laisser un message si vous n’avez pas de messagerie vocale

• inscrivez aussi votre adresse courriel si vous possédez une page web personnelle, indiquez en l’adresse (l’url)

Section : Objectifs de carrière

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Servez vous de cette section pour montrer au recruteur, de façon concise, que vos compétences correspondent aux attentes du poste convoité. Pour l’employeur cette section lui permet de voir à quel point vos objectifs de carrière s’intègrent avec le poste.

• En premier lieu inscrivez le titre du poste et référez-y votre expérience. Faites-lui part des avantages dont il profitera s’il vous engage. Parlez de votre personnalité.

• Placez la section « Objectifs de carrière Â» dès le début de votre curriculum vitae. Encore là, cette section doit être concise et tenir en un paragraphe de 2 ou 3 phrases.

• Ciblez cette section en fonction du travail voulu et bien sûr de l’entreprise pour laquelle vous postulez.

Section : Études

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Cette section est généralement consultée avec intérêt par le recruteur lorsque le poste à combler exige des études ou une formation précise.

Certains employeurs y réfèreront afin de connaître le niveau d’études atteint pour déterminer sa capacité d'apprendre.

• Faite la liste de vos diplômes, de certificats d'études et toutes autres formations en ordre chronologique inversé (du plus récent au plus ancien)

  • Mentionnez les dates et le nom des universités, collège et écoles

• Si vous avez reçus des prix, faites-en mention

• Faites aussi état des travaux scolaires qui mérites une attention particulière et dont vous avez eu une mention d’honneur. Ceci est particulièrement important lorsque certaines compétences requises pour le travail scolaire donné sont utiles pour le poste offert

• Indiquez la formation professionnelle acquise alors que vous étiez à l’emploi d’un autre employeur

• Listez-les dans l’ordre qui vous apparaît le plus important pour le recruteur cherche à combler un poste.

Section :  Compétences professionnelles

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Certaines compétences professionnelles pour être reconnues doivent être accompagnées d’un certificat ou carte. Un plombier par exemple doit travailler comme apprenti durant un certain nombre d’heures avant d’acquérir ses cartes.
Dans cette vous listerez vos cartes de compétences et que les ordres professionnelles auxquelles vous adhérez.

• Faite mention des renseignements sur l'organisation qui vous a remis cette reconnaissance;

• Si votre souscription arrive à date d’échéance ex : ordre des comptables, ordre des ingénieurs), renouvelez votre adhésion avant d'intégrer ces renseignements à votre curriculum vitae.

Section :  Aptitudes

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Cette section sert à décrire vos compétences.
Décrivez vos compétences :

• Parlez de vos compétences générales et donnez des exemples.

• Il est recommendé d'utilisation de verbes d'action et de phrases courtes vous mettant en valeur.

Section :  Prix et réalisations

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C’est dans cette section que l'employeur en apprend plus sur vous. Sur ce qui vous êtes en dehors du milieu du travail. Elle démontrent votre besoin d’apprendre et d'exceller. Il peut ainsi voir vos centres d’intérêts, vos goûts.

• Parlez de vos réalisations et des prix qui vous seraient été décernés. Notez que vous pouvez aussi les intégrer dans les sections « Études » ou « Expérience de travail »

• Exprimez-vous sous la forme de brefs énoncés

• Mentionnez ce que vous avez accompli en dehors d’un milieu de travail

Section :  Bénévolat

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Cette section aussi est importante. Elle permet au recruteur d'obtrenir des renseignements importants sur vous et votre personnalité, sur vos intérêts et vos compétences. Elle vise à mettre l’accent sur vos compétences acquises dans la prise en charge de certaines fonctions d'un travail pour le quel vous n’avez pas reçu de rémunération.

• Décrivez les activités de bénévolat comme s’il s’agissait d'une expérience de travail rémunéré. Cependant, on donnera ici moins de détails

• Listes les activités de bénévolat en ordre chronologique inversé, en commençant par l'activité la plus récente;

• Être bénévole implique aussi un titre de poste. Mentionnez chaque titre de poste de bénévole que vous avez pris en charge.

• Mentionnez l’organisme pour lequel vous avez été bénévole

• Employez des verbes d'action pour démontrer que vous êtes une personne d'action.