Les avantages
Les promoteurs du portage salarial mentionnenet certains avantages au portage salarial :
- Développer son activité comme consultant ou prestataire de service salarié dans une entreprise de portage salarial permet de se concentrer sur son développement commercial et d’accéder à un accompagnement ad’hoc tout en s’affranchissant de la gestion administrative.
Les principales motivations de recours au portage salarial sont dans l’ordre :
- développer durablement une activité de conseil, de prestation de services ou de commercial, tout en conservant son autonomie, mais en bénéficiant d’un service organisé et d’un réseau,
- tester une nouvelle activité avant de s’installer à son compte,
- sortir du chômage et retrouver une activité professionnelle.
Les inconvénients
Les critiques du portage salarial s’appuient sur le fait que :
Il favorise des relations au travail plus précaires que le salariat traditionnel.
Certains Pôles Emplois ne connaissent pas encore la nouvelle Loi et il arrive encore que certains Pôle Emploi refusent d’indemniser en conséquence toutes les heures travaillées – et cotisées – en tant que salarié d’une entreprise de portage salarial, lorsque celui-ci est licencié, donc à la sortie du portage salarial, mais cette situation ne devrait pas durer.
