Qu’est-ce que le portage salarial?
Le principe du portage salarial s’approche du mode « travailleur autonome » en ce qui a trait au lien du travailleur face à son client. La défférence première entre les 2 modes est que dans le cas du portage salarial, le travaileur se fait payer par l’entreprise qui le place chez un de leurs clients. Dans le cas du travailleur autonome, il trouve lui-même son client et est payé directement sans intermédiaire.
Le portage salarial est donc un mode d’organisation au sein d’une entreprise qui permet au travailleur de développer son activité comme salarié d’une entreprise organisée pour gérer l’autonomie importante des professionnels qui la rejoignent. Le travailleur peut en conséquence effectuer une mission ponctuelle pour un client, pour une période et rémunération déterminée. Il négocie les conditions de leurs missions en accord avec l’entreprise de portage salarial.
L’entreprise de portage salarial facture au client le travail en question, puis rémunère le travailleur exécutant comme s’il était son salarié. Celui-ci peut donc réaliser des missions sans s’être doté au préalable du statut de travailleur indépendant.
Le portage salarial est d’ailleurs considéré comme une solution entre le travail indépendant et l’intérim.
Cependant, le portage salarial ne permet pas de faire beaucoup de bénéfices sur une prestation donnée car l’entreprise de portage salarial conserve environ 50% de ce qui a été facturé au client.
